2024年两会期间，多位代表委员就生育减负问题展开了热烈的讨论。他们认为，要解决这个问题，需要从政策、企业和社会等多个方面入手，共同为年轻家庭创造一个良好的生育环境。
 
作为美股、港股双重上市的引领企业，名创优品积极响应倡议，面对适龄婚育员工提供一系列福利和支持举措，帮助员工平衡工作与家庭关系，增强员工幸福感和向心力。



3月12日，名创优品集团发布了名人字〔2024〕08 号文件，文件显示，名创优品集团首次投入 1,000 万人民币作为司龄满一年的正式在职员工的婚育奖励金。同时根据《名创优品集团婚育奖励方案》的具体举措，其婚育奖励内容主要可分为两大部分。
 
其一为结婚福利。名创优品员工在职期间办理结婚登记手续，以家庭为单位享受一份结婚礼金 10,000 元，同时，公司每年“七夕节”将为该年度在公司任职期间办理结婚登记手续的员工举办集体婚礼。
 
其二为生育福利。将在企业内部奖励生育，在职员工生育第一胎获奖1万元，第二胎能获奖2万元，第三胎获得3万元（每增加一胎增加1万元，上不封顶）。值得一提的是，男职工在申请生育福利时需通过公司在线学习平台的产后护理、育儿亲子等课程学习并通过考核。名优品集团表示，生育问题不只与女性有关，希望借此向员工普及两性平等育儿的观念，帮助员工构建更加和谐的工作与家庭关系，缓解员工在职生娃的后顾之忧。
 
比起金钱的奖励，更可贵的是包容平等的职场环境。自成立以来，名创优品不断开展员工关怀行动，并致力于为员工构建多元的发展空间，公司内部设置健身房、瑜伽室、按摩室、母婴室、食堂孕妈专座等一系列贴心福利及配套设施，以满足员工对工作生活平衡的需求，极大程度提高员工的归属感。
 
作为一家全球IP联名集合店，名创优品在迈向全球化“超级品牌”的路上，除了向全球消费者传递开心生活理念以外，也凭借平等、包容、多元、开放的工作氛围，不断提升员工的幸福感和获得感，打造出一个年轻人向往的“友好型职场”，源源不断地吸引着全球优质人才加入。